Pourquoi recruter un apprenti ?
- participer à la formation d’un futur cadre / ingénieur et l’aider à acquérir les compétences nécessaires pour exercer son métier
- bénéficier des interrogations dont il vous fera part au fur et à mesure de son intégration dans l’entreprise et tout au long des missions que vous lui confierez
- renforcer vos équipes par la mise en œuvre des compétences de l’apprenti dans les missions confiées
- diversifier les modes de recrutement des cadres de votre entreprise
- répondre aux incitations de l’état qui encouragent les entreprises à développer l’apprentissage
- avoir un salarié à mi-temps pour un salaire modéré avec une exonération des taxes patronales
- bénéficier des aides financières qui existent pour recruter un apprenti
Comment recruter un apprenti du CFA SEV ?
Pour les apprentis ingénieurs
- proposer une mission évolutive sur la durée du contrat (2 ou 3 ans) qui permettra à l’apprenti-ingénieur d’assurer progressivement des responsabilités de plus en plus complexes. Cette mission peut être définie de façon assez générale au moment du recrutement, elle sera détaillée à chaque début d’année en relation avec le tuteur enseignant qui sera désigné pour suivre l’apprenti
- assurer le tutorat de l’apprenti par un maître d’apprentissage de niveau ingénieur ou d’un diplôme équivalent et justifiant d’une longue expérience professionnelle. Il aura la charge de suivre l’apprenti et d’évaluer le niveau d’acquisition des compétences visées par le diplôme tout au long du contrat d’apprentissage
- adresser à votre OPCO ou à la DREETS le CERFA Contrat d’apprentissage et établir avec le CFA SEV la convention de formation OPCO ou secteur public.
-* Envoyer une offre d’apprentissage par mail à : celine.ragot chez agroparistech.fr
-* vous pouvez aussi utiliser un des formulaires ci-dessous pour le diplôme d’ingénieur
Pour proposer un contrat ingénieur de 2 ans : 2021 - 2023
Pour proposer un contrat ingénieur de 3 ans : 2021 : 2024
